※ご注意ください※

会場の席数の関係で、1企業2名様までとさせていただきます。

★10年検証して確立させた「採用活動の秘訣」を特別に公開！

ホワイト企業認定の発行元であるホワイト財団代表理事岩元がホワイト企業認定を通じて採用を支援した１０年間で生み出した成果実証済みの「採用活動の秘訣」を事例とともにご紹介。


採用で成功するための考え方、人事担当者が本当にすべきことをご紹介します！


このセミナーの内容を一部ご紹介！
・あのCMで有名な大手企業が採用を成功し続ける本当の理由
・応募者から選ばれ続ける「１つの重要な質問」とは
・予算が少なくても応募者を集め、採用成功する秘訣
・応募者をファンにする本質的なマーケティング手法

60分しっかり濃密な内容となっております！

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★セミナー後半は「カスハラ」についてです。
（経営者なら絶対知っておくべき）
→実際の事例をもとに、弁護士が対策方法を解説します！

セミナーの後半では、｢カスタマーハラスメント」の対策例もご共有いたします。

セミナーでご紹介する事例
・顧客からセクハラや暴言などのカスハラを受けた、コールセンターの事例
・カスハラにより追い詰められてしまった社員、住宅メーカーの事例
・従業員がカスハラをしていて問題に、地方公務員の事例

どうやって対処するべきか？も具体的にお話しします！

人材採用に悩む、経営者・人事担当者様や、顧客からのクレームやハラスメントでお悩みの経営者の方はぜひご参加ください。

今すぐお申し込みしたい方

お電話でもお気軽にお問い合わせください
098-862-8619
受付時間 9:00〜17:30（土日祝を除く）
参加申し込み
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24時間OK

採用活動を成功させ、
組織を成長させるための方法が学べるセミナーです。

主催者・セミナー概要

日時
 12/4（水）14:00~16:30
会場
〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち３丁目１−１
沖縄県立博物館・美術館（おきみゅー）
主催者
 弁護士法人琉球スフィア（旧　弁護士法人琉球法律事務所） 
内容・対象者
 ◆1部：地域に根差したホワイト企業の採用戦略とは？
  • 地域における優秀な人材の確保に苦労している
  • 企業文化をどう構築すればよいか分からない
  • 採用活動が地域外の人材には伝わりにくいと感じている

◆2部：カスハラ（カスタマーハラスメント）
  • 顧客からの過剰な要求やクレームに対応しきれない
  • 従業員が顧客からの圧力やハラスメントで精神的に疲弊している
  • カスハラに対する具体的な対策がわからない
定員
100名（1社最大2名まで）
受講料

顧問先企業：無料
ホワイト企業認定をすでに受けている企業様：無料

顧問外企業：有料（1,100円）
問い合わせ先
電話：098-862-8619
メールアドレス：seminar@ryukyu-law.net
セミナー担当者：広田・金城
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特別講師紹介

一般財団法人　日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）
代表理事 岩元 翔 sho Iwamoto

東証一部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
ホワイト財団の創業時から現在の仕組みを誕生させ2020年に一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

カスハラ講師紹介

弁護士法人琉球スフィア（旧　弁護士法人琉球法律事務所）
第二東京弁護士会（登録番号：第29685号）
代表弁護士 久保 以明 Mochiaki Kubo

沖縄県最大規模の弁護士法人を率い、県内外で約190社と顧問契約を締結。「企業活動を支える法的インフラ」をビジョンに掲げ、LINE WORKSなどのチャットシステムを活用した、迅速かつ身近な法的相談サービスを展開。中小企業から厚い信頼を得る。

労務問題やクレーマー・カスタマーハラスメントへの即時対応を含む、企業が直面する複雑かつ重要な問題にも果敢に取り組む。現場への迅速な対応と適切な介入を通じて、企業の法的リスクを最小限に抑え、安心できるビジネス環境の構築を支援する。
  
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こんな会社様におすすめのセミナーです

  
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◆1部：地域に根差したホワイト企業の採用戦略とは？
  • ｢早期離職0｣｢内定承諾率7割｣を実現した建築会社の事例
  • ｢エントリー数3倍｣｢説明会参加昨年対比5倍｣になった重機商社の事例
  • ｢企業文化を浸透させ、採用力を強化した」小売業の事例

◆2部：カスハラ（カスタマーハラスメント）
  • カスハラを放置しておくと大変なことになる？
  • 明日からできる、カスハラ撃退方法とは？
  • カスハラのクレームを無くした不動産会社の驚きのやり方とは？

▶︎実際の成功事例を知ることができる数少ないチャンスです
  
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当セミナーのポイント

  
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01 素直で優秀な人材を獲得する方法がわかる
採用力を上げるためには、働きやすい環境や社員の福祉に対する取り組みを積極的にアピールし、企業の魅力を伝えることが必要です。透明性のある評価制度やキャリアアップの機会を提供することで、地域内外からの応募者に「ホワイト企業」としての信頼を築くことができます。
02  実際にあった事例を自社に活かせる
成功した地域に根差したホワイト企業の実例を紹介し、それらの取り組みがどのように成功に結びついたのかを具体的に説明します。たとえば、地域の特性を活かした採用方法や、地元のニーズに応じた社員育成プログラムなどです。この事例を基に、自社の状況に合わせた施策の導入方法や、どのようにカスタマイズするかを検討するためのヒントがわかります。。
03 カスハラから会社を守る方法(明日からできる)がわかる
カスハラから会社を守るための具体的なポイントを紹介します。これらのポイントを押さえることで、企業はトラブルを未然に防ぎ、スタッフを守るための体制を整えることができます。
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こんな方にオススメのセミナーです

  • 管理職および上級リーダーシップ層
  • 人事担当者およびトレーニング部門のメンバー
  • 企業文化や職場環境の向上に興味を持つ全従業員
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
  
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セミナーに参加するメリット

01
人材採用と職場環境の両方を改善できる
地域に合った採用戦略とカスハラ対応の方法を学ぶことで、自社の採用活動がより効果的になり、職場環境も改善されます。これにより、優秀な人材の確保と従業員の満足度向上が期待できます。
02
企業の評判が良くなる
ホワイト企業としての評価を高めるための具体的な戦略や、地域での良いイメージの作り方を学ぶことで、自社の評判が良くなり、顧客や求職者からの信頼を得られます。
03
顧客対応がスムーズに
カスハラに対する具体的な対策を学ぶことで、顧客からの過剰な要求に対してスムーズに対応できるようになり、職場のストレスを軽減できます。これにより、顧客満足度の向上と従業員の安心感が得られます。
04
従業員のうつ病リスクを下げられる
カスハラに対する適切な対策を導入することで、職場でのストレスを軽減し、従業員のメンタルヘルスを守ることができます。これにより、うつ病リスクが低減し、従業員の健康と仕事の満足度が向上します。
メリット
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プログラム

14:00〜14:30
受付開始
14:30〜15:30
第一部：
地域に根差したホワイト企業の採用戦略とは？
エントリー数3倍・説明会参加数5倍などの採用を強化する内容を事例を交えて解説
15:30~16:00
休憩
名刺交換
13:00
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16:00~16:30
第二部：
「カスタマーハラスメント」の対処方法
セミナーの後半では、｢カスタマーハラスメント」の対策例もご共有いたします。明日からすぐ実践できる成功事例もご共有させていただく予定です。
16:30
終了
13:00
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会場マップ

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受付時間 9:00〜17:30（土日祝を除く）
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